ביקורות ביצועים יכולות להיות מעט מאיימות, אך הן יכולות להיות גם חוויות למידה נהדרות, במיוחד כשאתה מקבל משוב קריטי. לחוט הפתוח של היום, חשבתי שנדון: מה המשוב הטוב ביותר שקיבלת אי פעם בסקירת ביצועים? אני לא בהכרח מתכוון למחמאה הטובה ביותר (אבל נשים, אנא שתפו גם את אלה!), אלא את הפתק הטוב ביותר שעזר לכם ללמוד ולצמוח בתפקיד או בקריירה שלכם. האם זו הייתה הודעה ישירה (“אתה חייב לעשות X כדי להגיע ל- Y”), או תצפית על אישיות כללית? איך לקחת את המשוב בהתחלה, ומה עשית עם זה? (אם אתה מספיק רחוק מזה – מה אתה רוצה שתעשה?)
עבור $ 0. לא עלה בדעתי לפני אותה נקודה שמדובר בתכונה יוצאת דופן או משהו שכדאי להזכיר – האם לא כולם עשו זאת? זה היה משוב מועיל בכך שזה מנע ממני לטעון את עצמי יותר מדי (למרות שתמיד סבלתי מתסמונת המתחזה!) ואפילו הפכתי למשהו שהערכתי בראיונות מאוחרים יותר.
מה איתך, גבירותיי? איזה משוב ביקורת ביצועים היה המועיל ביותר בקריירה שלך עד כה? מה שינה את הדרך בה הסתכלת על עצמך או על העבודה שלך? (בנימה קשורה, האם יש לך טיפים או טריקים כיצד “להשיג יותר” מסקירת הביצועים שלך, כגון כיצד לעורר משוב טוב יותר, או להניח את הקרקע לקידום או הזדמנויות טובות יותר?
לקריאה נוספת:
כיצד אוכל לקבל חילוף קריטי? [שאל מנהל]
הערך את כישוריך, חולשות בסקירת ביצועים [AAM באמצעות חדשות ארה”ב]
10 טיפים כדי לקבל יותר מסקירת הביצועים שלך [Salary.com]
המקרה נגד ביקורות ביצועים [The Atlantic Monthly]
לכו על הזהב בסקירת הביצועים שלכם [מפלצת]
הקבוקי התאגידי של ביקורות ביצועים [הוושינגטון פוסט]
בתמונה: Shutterstock/Aslysun.